Los acreedores de la asediada Voyager Digital se oponen a los planes del criptoprestamista de otorgar bonificaciones de retención a su personal “clave”. Los acreedores argumentan que el criptoprestamista no ha proporcionado razones suficientes de por qué necesitan realizar los pagos.
A los acreedores les preocupa que, a pesar de que el criptoprestamista enfrenta dificultades financieras que lo han llevado a declararse en bancarrota, no ha tomado medidas para reducir el número de empleados como otras criptoempresas. Algunas de las empresas de criptomonedas que han reducido su plantilla en esta temporada de fusión de criptomonedas incluyen Bitpanda, Coinbase, Blockchain.com y BlockFi, entre otras.
Incluso después de declararse en quiebra, Voyager todavía tiene 350 empleados en su nómina. Solo 12 empleados renunciaron voluntariamente después de que la empresa se declarara en quiebra.
a través de un presentación hecho el viernes los abogados de los acreedores escribieron:
“Las empresas anteriores continúan operando en el curso ordinario de sus negocios, mientras que las de los Deudores [Voyager] la plataforma ha estado esencialmente congelada sin operaciones o con operaciones mínimas durante las últimas siete semanas”.
Plan de retención de empleados de Voyager
La objeción de los acreedores se produce tres semanas después de que Voyager presentara una moción solicitando la aprobación de un “plan de retención de empleados clave” (KERP) por valor de $1,9 millones.
De acuerdo con el plan de retención, Voyager marcó a 38 empleados como vitales para el negocio citando “conocimiento institucional valioso” que sería costoso reemplazar rápidamente. Estos empleados se dedican principalmente a la contabilidad, la gestión de activos digitales y de efectivo, la infraestructura de TI, los recursos legales y humanos y otras funciones de la empresa.
Sin embargo, el comité de acreedores no está convencido de que los 38 empleados clave necesiten bonos de retención. El comité cree que, dado que Voyager ahora se limita solo al mantenimiento y las actualizaciones de rutina, estas funciones pueden ser realizadas por un pequeño número de empleados.
Los acreedores dijeron:
“Primero, dada la recesión de la industria de las criptomonedas en su conjunto, el mercado laboral es relativamente estéril. En segundo lugar, dadas las recientes reducciones y despidos en la industria, un grupo de profesionales recientemente despedidos podría ocupar sus puestos. Los hechos y circunstancias no respaldan un KERP en estos casos del Capítulo 11”.
El caso judicial presentado por el comité de acreedores está programado para una audiencia el 24 de agosto a las 10 a.m. ET.
