- HUMAN Protocol ha lanzado su capa de coordinación de blockchain llamada Routing Protocol.
- El protocolo de enrutamiento ahora manejará varios componentes clave de la red.
- El token HMT está en el centro del Protocolo HUMAN y facilita las actividades de la red.
El proyecto de lugar de trabajo descentralizado HUMAN Protocol ha agregado una capa de coordinación de blockchain, Protocolo de enrutamiento. La capa añadida mejora la funcionalidad de la cadena de bloques en varios niveles.
Como entorno de compensación y trabajo basado en tareas sin confianza, el protocolo de enrutamiento mejora la capacidad de los proveedores, humanos y máquinas, para definir e implementar trabajos quitando el peso de la reputación y registrando oráculos para registrar las respuestas proporcionadas por los trabajadores y las evaluaciones, lo que aumenta las transacciones. Velocidades y fidelidad.
El protocolo de enrutamiento ahora manejará varios componentes clave de la red, incluida la prueba de saldo, la negociación de compensación y la detección de generadores de red, lo que permite una mejor gobernanza con mejoras y actualizaciones de la red.
Esto también abre la plataforma al permitir la afluencia de aquellos que desean implementar y operar componentes de red. También resuelve la ejecución entre los participantes y brinda a los jugadores clave la capacidad de competir cara a cara con respecto a la finalización de tareas, impulsando la economía del trabajo y aumentando la eficiencia.
Como proyecto de código abierto, Routing Protocol permite la participación de la comunidad, lo que preserva la integridad del código base. A medida que se expande la adopción, el Protocolo de enrutamiento servirá como base para otras oportunidades en un mundo donde el trabajo cambia dinámicamente.
¿Es HUMAN Protocol el futuro del trabajo?
Con las secuelas de la pandemia de COVID-19 y la economía global en declive, la noción de entornos de trabajo establecidos ha cambiado. Se necesitan prototipos de sistemas automatizados que definirán el empleo en la próxima década para cambiar el paradigma.
La descentralización se convertirá en una parte integral de la cultura laboral a medida que los trabajadores y los empleadores abandonen los arquetipos centralizados. La automatización ya está ocupando un lugar central a medida que surgen los beneficios: reducción de costos en las operaciones, mayor competencia, mejora de la productividad y una reducción en el costo de transferencia por compensación. Es decir, además de la seguridad y confiabilidad de la tecnología blockchain.
Los protocolos de cadena de bloques ofrecen todo eso y algo más. El uso de operadores de red, además de implementar oráculos de datos, proporciona una garantía de calidad mejorada para todas las fases de adquisición y utilización de talento. El auge de los sistemas automatizados es inevitable. La diferencia es que las fuerzas de trabajo descentralizadas y automatizadas permiten escalar. Esto permite nuevas formas de enumerar trabajos y mejorar los grupos de trabajo.
El token HMT está en el centro de Protocolo HUMANO y facilita las actividades de la red. A los trabajadores se les paga sin la carga adicional de los departamentos de contabilidad y los sistemas de pago de impuestos con errores del lado humano.
Esto lleva la economía de los conciertos a la vanguardia, ya que los micropagos masivos basados en blockchain brindan una ventaja renovada. Al depender menos de los compromisos a largo plazo, los empleadores definirán estándares y se conectarán al ecosistema sin preocuparse por los resultados. Todo se decide desde cero y las actividades pueden ocurrir sobre la marcha.
